Darbuotojų atranka. Praktiniai įgūdžių patikrinimai | Pedagogas.lt

Darbuotojų atranka. Praktiniai įgūdžių patikrinimai

Dalintis

Mokymo dalių sąrašas

Prezentacija

1/5

00:02:24

Įžanga

2/5

00:04:36

Praktiniai įgūdžių patikrinimai

3/5

00:00:10

Praktinės užduotys ir namų darbai

00:13:11

Loginio mąstymo įvertinimas

00:05:11

Kūrybiškumo patikrinimas

00:05:12

Emocinio intelekto įvertinimas

00:19:33

Greitas asmenybės įvertinimas

00:09:34

Kandidatų stebėjimas

00:16:29

Dalies reziumė

00:04:36

Testas

4/5

00:00:00

Įvertinkite žiūrėtą mokymą

5/5

Video kursas „Darbuotojų atranka: kaip atpažinti talentą?“ išspręs vieną sudėtingiausių kiekvienos įstaigos uždavinių – kaip efektyviai atlikti darbuotojų atranką. Atsakymus į klausimus, ką ir kaip daryti, kad sutaupytumėte savo laiko, įmonės pinigų, nenuviltumėte klientų ir nesugadintumėte įmonės įvaizdžio išgirsite iš Irmos Suraučiūtės Čekauskienės – profesionalios personalo valdymo specialistės.

Kita vertus, su darbuotojų atrankų ypatumais susipažinti vertėtų ir kiekvienam ieškančiam darbo. Mokyme išgirsta informacija 100 proc. pravers kiekvienam siekiančiam puikiai pasirodyti pokalbio dėl darbo metu.

Šioje mokymo dalyje išgirsite:

  • Kodėl atrankų metu verta kandidatams duoti namų darbų?
  • Namų darbų / praktinių užduočių pavydžiai.
  • Kokias užduotis naudoti norint įvertinti kandidatų loginį mąstymą?
  • Kokias užduotis naudoti norint patikrinti kandidatų emocinį intelektą?
  • Kokias užduotis naudoti norint patikrinti kandidatų kūrybiškumą?
  • Kokiu būdu greitai įvertinti asmenybę?
  • Kaip analizuoti kandidatų aprangą, kūno kalbą, balso ypatumus?

 

 

Lektoriai

Irma Suraučiūtė - Čekauskienė

Irma Suraučiūtė - Čekauskienė

Psichologė, lektorė, koučingo ir personalo valdymo specialistė, 2003 metais Vilniaus Universitete įgijo psichologijos magistro laipsnį.

Mokymo medžiaga

Atsiliepimai