Darbuotojų atranka. Struktūruotas interviu | Pedagogas.lt

Darbuotojų atranka. Struktūruotas interviu

Dalintis

Mokymo dalių sąrašas

Prezentacija

1/4

00:02:24

Įžanga

2/4

00:04:36

Kaip padidinti interviu patikimumą?

00:25:20

Pagrindiniai atrankos klausimai

00:27:33

Vadovavimo įgūdžių įvertinimo klausimai

00:06:09

Situaciniai ir specifiniai klausimai

00:05:43

Provokuojantys ir projekciniai klausimai

00:08:13

Sąžiningumo, atsakingumo ir konfliktiškumo patikrinimo klausimai

00:08:42

Dalies reziumė

00:03:53

Testas

3/4

00:00:00

Įvertinkite žiūrėtą mokymą

4/4

Video kursas „Darbuotojų atranka: kaip atpažinti talentą?“ išspręs vieną sudėtingiausių kiekvienos įstaigos uždavinių – kaip efektyviai atlikti darbuotojų atranką. Atsakymus į klausimus, ką ir kaip daryti, kad sutaupytumėte savo laiko, įmonės pinigų, nenuviltumėte klientų ir nesugadintumėte įmonės įvaizdžio išgirsite iš Irmos Suraučiūtės Čekauskienės – profesionalios personalo valdymo specialistės.

Kita vertus, su darbuotojų atrankų ypatumais susipažinti vertėtų ir kiekvienam ieškančiam darbo. Mokyme išgirsta informacija 100 proc. pravers kiekvienam siekiančiam puikiai pasirodyti pokalbio dėl darbo metu.

Šioje mokymo dalyje išgirsite:

  • Kaip pasiruošti struktūruoto interviu klausimus?
  • Kaip valdyti interviu?
  • Į ką atkreipti dėmesį interviu metu kandidato kūno kalboje?
  • Kaip analizuoti kandidatų atsakymus?
  • Kokių klausimų vengti užduoti interviu metu?
  • Kokios trukmės turi būti interviu?
  • Kaip turi atrodyti darbo pokalbio planas (nuo ko pradėti, kaip užbaigti)?
  • Kokie yra situacinių, provokuojančių ir konfliktiškumą patikrinančių klausimų pavyzdžiai?

 

 

 

 

Lektoriai

Irma Suraučiūtė - Čekauskienė

Irma Suraučiūtė - Čekauskienė

Psichologė, lektorė, koučingo ir personalo valdymo specialistė, 2003 metais Vilniaus Universitete įgijo psichologijos magistro laipsnį.

Mokymo medžiaga

Papildomai gaunate

  • Papildoma medžiaga
  • Klausimai lektoriui

Atsiliepimai