Mobingo scenarijai ir prevencija

Mobingo (psichologinio spaudimo) reiškinys žinomas jau seniai, bet pradėtas tyrinėti tik prieš daugiau kaip dvidešimt metų. Vieni tyrimai akcentuoja, kad jis klesti švietimo organizacijose, bei kitur, kur yra įtampa, didelė konkurencija bei darbuotojų vertinimo bei motyvacinių naudų skyrimo spragos. Mokymai aktualūs kiekvienam – nuo vadovo iki samdomo darbuotojo: kaip suprasti, kad tai – mobingas ir kaip užkirsti jam kelią.

Mokymo metu sužinosite:

• Kokie yra mobingo proceso veikėjai?
• Kokie galimi mobingo scenarijai bei etapai?
• Kokia yra darbdavio atsakomybė ir kaip užkirsti kelią mobingui organizacijoje?
• Kaip elgtis, jeigu „auka“ – šalia Jūsų ar net Jūs pats? Atmintinė mobingo „aukai“.

Esminiai klausimai, į kuriuos atsakoma mokyme:

• „Mobingo“ sąvoka ir reiškinys.
• Mobingo veikėjai: auka, puolėjas – pirmo plano aktorius, režisierius, žiūrovai.
• Mobingo scenarijai bei procesas: tiesioginis („juodasis“) ir „užkulisinis“ („baltasis“).
• Kaip užkirsti kelią mobingui organizacijoje?
• Atmintinė mobingo „aukai“.

Mokymas sudaro 8 ak. val.