Darbuotojų atranka. Struktūruotas interviu (4 ak. val.)

1 val 30 min +testai +papildoma medžiaga
Priskirti mokymą

Šis mokymas yra 5 valandų kurso "Darbuotojų atranka. Kaip atpažinti talentą?" dalis. Visą mokymą galite įsigyti <čia>

Video kursas „Darbuotojų atranka: kaip atpažinti talentą?“ išspręs vieną sudėtingiausių kiekvienos įstaigos uždavinių – kaip efektyviai atlikti darbuotojų atranką. Atsakymus į klausimus, ką ir kaip daryti, kad sutaupytumėte savo laiko, įmonės pinigų, nenuviltumėte klientų ir nesugadintumėte įmonės įvaizdžio išgirsite iš Irmos Suraučiūtės Čekauskienės – profesionalios personalo valdymo specialistės.

Kita vertus, su darbuotojų atrankų ypatumais susipažinti vertėtų ir kiekvienam ieškančiam darbo. Mokyme išgirsta informacija 100 proc. pravers kiekvienam siekiančiam puikiai pasirodyti pokalbio dėl darbo metu.

Šioje mokymo dalyje išgirsite:

  • Kaip pasiruošti struktūruoto interviu klausimus?
  • Kaip valdyti interviu?
  • Į ką atkreipti dėmesį interviu metu kandidato kūno kalboje?
  • Kaip analizuoti kandidatų atsakymus?
  • Kokių klausimų vengti užduoti interviu metu?
  • Kokios trukmės turi būti interviu?
  • Kaip turi atrodyti darbo pokalbio planas (nuo ko pradėti, kaip užbaigti)?
  • Kokie yra situacinių, provokuojančių ir konfliktiškumą patikrinančių klausimų pavyzdžiai?

 

 

 

 


Priskirti mokymą


Vertinimų komentarai
Plungės
buvo informatyvu ir suprantama.

(5.00/1 balsas)

KOMENTARAI
1
PERŽIŪROS
35
irma surauciute - cekauskiene
LEKTORĖ

2003 metais Vilniaus Universitete įgijo psichologijos magistro laipsnį ir tęsdama mokykloje pradėtas tradicijas gavo diplomą su pagyrimu. Personalo valdymo srityje dirba nuo 2002 metų. Konsultuoja ir teikia rekomendacijas darbuotojų mokymo bei personalo ugdymo klausimais, atlieka darbuotojų vertinimą, įmonės diagnostikos, motyvacijos, slapto pirkėjo ir kitus tyrimus.


Mokymai