Darbo kodekso pakeitimai 2026 m.: kolektyvinės sutartys | Pedagogas.lt

Darbo kodekso pakeitimai 2026 m.: kolektyvinės sutartys

Dalintis

Mokymo dalių sąrašas

Įžanga

1/11

00:02:12

Reformos du etapai

00:03:02

Didelį atlygį gaunantys darbuotojai

00:01:58

DK 33 str. 4 d. — nukrypimas nuo imperatyvų

00:06:12

DK 36 str. 2 d. — pailgintas išbandymo terminas

00:04:39

DK 41 str. 3 d. — konkursai į pareigas

00:01:54

DK 58 str. 6 d. — terminas ilgėja po audito

00:06:28

DK 60 str. — naujas atleidimo pagrindas

00:02:45

Darbo laiko režimas ir sutrumpinta norma

00:01:47

Sutrumpinta darbo laiko norma tėvams

00:00:52

Budėjimas: nauja apmokėjimo tvarka

00:06:01

Budėjimas: sąlygos ir apsauga

00:01:05

Streikų taisyklės griežtėja

00:02:49

Atsiskaitymas ir delspinigiai x5

00:02:19

Veiksmų santrauka

00:01:16

Kolektyvinių sutarčių reikšmės stiprinimas

2/11

00:07:45

Kodėl stiprinamas kolektyvinių sutarčių vaidmuo

00:02:39

Kolektyvinių sutarčių lygmenys (DK 192 str.)

00:03:11

Nauja nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026–2028

00:01:43

Kam taikoma kolektyvinė sutartis (DK 197 str.)

00:02:36

DK 197 str. — kolektyvinės sutarties išplėtimas

00:01:00

Aukštesniojo lygmens KS ir viešojo sektoriaus finansinis filtras

00:01:59

DK 193 str. 3 d. — nukrypimas KS lygmenyje

00:02:23

Kolektyvinių derybų procedūra ir terminai

00:02:13

Darbo taryba ir darbuotojų atstovai

00:01:19

Darbo apmokėjimo sistema

3/11

00:01:23

Darbo apmokėjimo sistema – privaloma visiems

00:05:29

Darbo apmokėjimo sistema: nauja pirmenybės tvarka (DK 140 str. 3 d.)

00:04:48

KS nustatyta DAS — išimtis iš narystės principo

00:03:42

Ką privalo apimti DAS — turinio kontrolinis sąrašas

00:07:39

DK 140 str. 4 d. — kitoks pagrindas atlygiui

00:02:11

Kas nustato atlygį: trys režimai viešajame sektoriuje

00:00:31

Kodėl sistema be objektyvaus vertinimo nestabili

00:01:57

Objektyvaus pareigybių vertinimo nauda

00:03:56

Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio

00:03:56

„Vienodos vertės darbo“ principas praktikoje

00:04:01

Pareigybių vertinimo metodo pasirinkimas

00:03:37

Keturi pareigybių vertinimo veiksniai

00:00:32

Vertės palyginimas ir grupavimas: žingsniai

00:00:40

Toks pats ar vienodos vertės darbas: pavyzdžiai

00:02:48

Grupavimas: kas teisinga, kas – ne

00:02:08

Dažniausios pareigybių vertinimo klaidos

00:00:22

Namų darbai

00:00:46

Praktinės pasekmės biudžetinei įstaigai

00:00:20

Skaidrumo direktyvos perkėlimas

4/11

00:14:28

VDI DUK

5/11

00:10:07

Darbo vertinimo metodai 2013

6/11

00:02:04

Atostogų ir nuotolinio darbo pokyčiai

7/11

00:02:21

Atsakomybė ir klausimai

8/11

00:02:46

Klausimų - atsakymų sesija

9/11

00:03:34

Įvertinkite žiūrėtą mokymą

10/11

Pažymėjimas

11/11

Konsultacijos
Mokymo medžiaga

WIDEN_DK_2026_kolektyvines_sutartys_mokymai

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja didžioji dalis Darbo kodekso pakeitimų, kurie sustiprina kolektyvinių sutarčių vaidmenį. Organizacijoms tampa ypač svarbu suprasti, kaip nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvinės sutartys veikia darbuotojų darbo sąlygas, darbo apmokėjimą ir atostogas bei kokia atsakomybė gresia už darbo teisės pažeidimus.

Šiuose 4 akad. val. mokymuose nuosekliai aptarsite svarbiausius 2026 m. Darbo kodekso pakeitimus, kolektyvinių sutarčių taikymą skirtingais lygmenimis, jų santykį su darbo apmokėjimo sistema, atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimo pokyčius bei atsakomybės rizikas.

Kam skirtas mokymas?

Mokymas skirtas:

  • personalo (Žmonių ir kultūros) specialistams ir vadovams;
  • teisininkams;
  • viešojo sektoriaus įstaigų ir organizacijų vadovams;
  • specialistams, atsakingiems už darbo santykius ir kolektyvines derybas.

Mokymo metu sužinosite

  • Kas keičiasi 2026 m. Susipažinsite su Darbo kodekso pakeitimų kontekstu, tikslais ir jų įsigaliojimo terminais.
  • Kaip stiprinamas kolektyvinių sutarčių vaidmuo. Aptarsite nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvines sutartis bei jų nuostatų taikymą darbuotojams.
  • Kaip kolektyvinė sutartis siejasi su darbo apmokėjimo sistema. Sužinosite, kaip darbo apmokėjimo sistema nustatoma kolektyvinėje sutartyje ir kaip ji siejasi su darbdavio tvirtinama sistema.
  • Kas keičiasi atostogų ir nuotolinio darbo srityse. Aptarsite kasmetinių atostogų naujoves, piniginę kompensaciją už atostogų dalį ir nuotolinio darbo sąlygų reguliavimą per kolektyvines sutartis.
  • Kokia atsakomybė gresia už pažeidimus. Sužinosite, kokia atsakomybė ir baudos, siekiančios iki 10 MMA, gali būti taikomos už darbo teisės pažeidimus.

Po mokymo gebėsite

  • įvertinti, kaip kolektyvinių sutarčių pokyčiai veikia jūsų organizaciją;
  • taikyti skirtingų lygmenų kolektyvinių sutarčių nuostatas darbuotojams;
  • suderinti darbo apmokėjimo sistemą su kolektyvine sutartimi;
  • taikyti naujas atostogų ir nuotolinio darbo sąlygas;
  • sumažinti darbo teisės pažeidimų ir atsakomybės riziką.

Mokymo programa

Įžanga: 2026 m. Darbo kodekso pakeitimai – 0,5 akad. val.
Pakeitimų kontekstas, tikslai ir įsigaliojimo terminai.

Kolektyvinių sutarčių reikšmės stiprinimas – 1 akad. val.
Nacionalinio, šakos ir teritorinio lygmens kolektyvinės sutartys bei jų nuostatų taikymas darbuotojams.

Darbo apmokėjimo sistema kolektyvinėje sutartyje – 1 akad. val.
Darbo apmokėjimo sistemos nustatymas kolektyvinėje sutartyje ir jos santykis su darbdavio tvirtinama sistema.

Atostogų ir nuotolinio darbo reguliavimo pokyčiai – 1 akad. val.
Kasmetinių atostogų naujovės, piniginė kompensacija už atostogų dalį ir nuotolinio darbo sąlygos per kolektyvines sutartis.

Atsakomybė ir klausimai – 0,5 akad. val.
Atsakomybė ir baudos už darbo teisės pažeidimus iki 10 MMA. Dalyvių klausimai ir atsakymai.

Iš viso – 4 akad. val.
1 akad. val. = 45 min.

Didžioji dalis aptariamų Darbo kodekso pakeitimų įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.

Praktinis mokymo formatas

Mokymo metu nagrinėjami praktiniai pavyzdžiai, o dalyviai gali užduoti klausimus ir gauti atsakymus į jiems aktualius klausimus.

Lektoriai

Rūta Globytė

Rūta Globytė

Advokatų kontoros WIDEN advokatė, sukaupusi beveik 10 metų patirtį darbo teisės srityje. Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus.

Daugiau apie lektorių

Atsiliepimai

Dėmesys pedagogo tobulėjimui

Akreditacijos pažyma 2024-09-20 Nr. IVP-19

Sekite mus facebook paskyroje

© 2026 VšĮ „Gyvenimo Universitetas Lt“

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies), kuriuos galite bet kada atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Daugiau apie slapukus...