Mokymo dalių sąrašas
Kodėl sistema be objektyvaus vertinimo nestabili
1/21
00:02:41
Objektyvaus pareigybių vertinimo nauda
2/21
00:00:35
Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio
3/21
00:01:58
„Vienodos vertės darbo“ principas praktikoje
4/21
00:03:54
Pareigybių vertinimo metodo pasirinkimas
5/21
00:01:43
Keturi pareigybių vertinimo veiksniai
6/21
00:00:21
Vertės palyginimas ir grupavimas: žingsniai
7/21
00:00:28
Toks pats ar vienodos vertės darbas: pavyzdžiai
8/21
00:01:47
Pavyzdys: pareigybių grupių lentelė
9/21
00:03:41
Grupavimas: kas teisinga, kas – ne
10/21
00:01:10
Pavyzdys: pareigybės vertinimas balais
11/21
00:01:36
Pareigybių vertinimas ir grupavimas
12/21
00:00:20
Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas
00:02:48
Vertinimo darbo grupės sudarymas
00:00:17
Pareigybių vertinimas: tikslas ir veiksmai
00:07:01
Pareigybių grupavimas: veiksmai
00:01:15
DU rėžių nustatymas
13/21
00:04:52
Individualaus DU nustatymas
14/21
00:01:59
Dažniausios pareigybių vertinimo klaidos
15/21
00:00:47
Skirtingi teisiniai statusai organizacijoje
16/21
00:00:15
Namų darbai
17/21
00:00:24
Taškinis metodas
18/21
00:18:27
Klausimų - atsakymų sesija
19/21
00:03:45
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
20/21
Pažymėjimas
21/21
Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) reforma nuo 2026-06-07 ir darbo užmokesčio aktualijos. II dalis
Bendra trukmė 1h 02m
Mokymų dalių viduje: 24
Mokymo dalių sąrašas
Kodėl sistema be objektyvaus vertinimo nestabili
1/21
00:02:41
Objektyvaus pareigybių vertinimo nauda
2/21
00:00:35
Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio
3/21
00:01:58
„Vienodos vertės darbo“ principas praktikoje
4/21
00:03:54
Pareigybių vertinimo metodo pasirinkimas
5/21
00:01:43
Keturi pareigybių vertinimo veiksniai
6/21
00:00:21
Vertės palyginimas ir grupavimas: žingsniai
7/21
00:00:28
Toks pats ar vienodos vertės darbas: pavyzdžiai
8/21
00:01:47
Pavyzdys: pareigybių grupių lentelė
9/21
00:03:41
Grupavimas: kas teisinga, kas – ne
10/21
00:01:10
Pavyzdys: pareigybės vertinimas balais
11/21
00:01:36
Pareigybių vertinimas ir grupavimas
12/21
00:00:20
Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas
00:02:48
Vertinimo darbo grupės sudarymas
00:00:17
Pareigybių vertinimas: tikslas ir veiksmai
00:07:01
Pareigybių grupavimas: veiksmai
00:01:15
DU rėžių nustatymas
13/21
00:04:52
Individualaus DU nustatymas
14/21
00:01:59
Dažniausios pareigybių vertinimo klaidos
15/21
00:00:47
Skirtingi teisiniai statusai organizacijoje
16/21
00:00:15
Namų darbai
17/21
00:00:24
Taškinis metodas
18/21
00:18:27
Klausimų - atsakymų sesija
19/21
00:03:45
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
20/21
Pažymėjimas
21/21
Papildomai gaunate
- Papildoma medžiaga
Mokymo medžiaga
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojantys darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai darbdaviams reiškia ne tik pareigą turėti darbo apmokėjimo sistemą, bet ir užtikrinti aiškius, pagrįstus bei darbuotojams suprantamus atlygio nustatymo principus.
Šioje mokymo dalyje daugiausia dėmesio skiriama praktiniam darbo apmokėjimo sistemos parengimui ir skaidrumo reikalavimų įgyvendinimui. Aptarsite, kokia informacija turi būti numatyta DAS, kaip nustatyti atlygio principus ir procedūras, kokios informavimo pareigos tenka darbdaviui bei kaip pasirengti sistemos patvirtinimui. Taip pat bus apžvelgtos aktualios 2026 m. darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatos ir dydžiai.
Kam skirtas mokymas?
Mokymas skirtas visų sektorių darbdaviams, personalo ir darbo užmokesčio specialistams, buhalteriams, teisininkams bei vadovams, atsakingiems už darbo apmokėjimo sistemos rengimą, įgyvendinimą ir darbo užmokesčio administravimą.
Mokymo metu sužinosite
- kokie darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai taikomi darbdaviams;
- kokios informacijos apie darbo užmokestį darbdavys turės suteikti darbuotojams;
- kokie reikalavimai taikomi kandidatų informavimui ir kodėl negalima klausti apie ankstesnį darbo užmokestį;
- kokia informacija turi būti teikiama profesinėms sąjungoms ir darbo tarybai;
- kaip praktiškai parengti darbo apmokėjimo sistemos turinį, struktūrą ir pagrindines procedūras;
- kaip DAS įtvirtinti aiškius darbo užmokesčio nustatymo ir keitimo principus;
- į ką atkreipti dėmesį ruošiantis DAS patvirtinimui iki 2026-12-31;
- kokie aktualūs 2026 m. darbo užmokesčio dydžiai ir jų taikymo principai.
Po mokymo gebėsite
- parengti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą pagal naujus skaidrumo reikalavimus;
- nustatyti aiškią DAS struktūrą, atlygio nustatymo principus ir procedūras;
- tinkamai įgyvendinti darbuotojų ir kandidatų informavimo reikalavimus;
- pasirengti informacijos teikimui darbuotojų atstovams;
- įvertinti, ar organizacijos darbo apmokėjimo praktika atitinka skaidrumo reikalavimus;
- teisingai taikyti aktualius 2026 m. darbo užmokesčio dydžius;
- pasirengti DAS patvirtinimui iki 2026-12-31.
II dalies programa
Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai – 1 akad. val.
Darbuotojų ir kandidatų informavimas, draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį, informacijos teikimas profesinėms sąjungoms ir darbo tarybai.
Praktinis darbo apmokėjimo sistemos rengimas – 1,5 akad. val.
DAS struktūra, turinys, darbo užmokesčio nustatymo principai, procedūros ir pasirengimas sistemos patvirtinimui.
2026 m. darbo užmokesčio aktualijos – 1 akad. val.
Aktualūs darbo užmokesčio dydžiai, jų taikymas ir svarbiausi darbo užmokesčio apskaičiavimo klausimai.
Praktiniai klausimai ir aptarimas – 0,5 akad. val.
Iš viso – 4 akad. val.
1 akad. val. = 45 min.i
Atsiliepimai
Įsigykite šį mokymą
Dėl nuolaidų grupei susisiekite +370 653 85559
VIP nariai turi prieigą prie 900+ mokymų, e-pamokų, veiklų planų vos nuo 9,60 € / mėn.
Gairės
Darbo apmokėjimo sistemos
DAS
DAS reforma
Darbo užmokestis
