„Taip įprasta“: nematomi mechanizmai, kurie valdo jūsų komandą

Ar kada jautėte, kad komandoje egzistuoja „nematomos taisyklės“, kurios yra stipresnės už jūsų oficialius nurodymus? Šioje dalyje analizuosime, kaip susiformuoja vidinė kultūra ir kodėl posakis „pas mus taip įprasta“ gali tapti didžiausiu stabdžiu įstaigos pažangai.

Ką nagrinėsime šio mokymo metu?

• Nerašytų taisyklių galia: Kaip komandoje susikuria normos ir kodėl jos perima „valdžią“? Suprasite, kodėl nauji darbuotojai greitai „perima“ senąsias ydas arba kaip gerosios praktikos tampa savaime suprantama norma.
• „Neliečiamos“ temos ir tabu: kas nutinka, kai kas nors bando paliesti jautrius klausimus? Mokysimės atpažinti gynybines reakcijas ir suprasti, kodėl tam tikri klausimai komandoje ignoruojami metų metus.
• Drąsa pasakyti „nepatogią tiesą“: kodėl darbuotojai tyli, net matydami klaidas? Nagrinėsime barjerus, kurie trukdo atvirumui, ir metodus, kaip sukurti terpę tiesai be baimės būti pasmerktam.
• Normų įtaka rezultatams: kaip vidinė atmosfera tiesiogiai koreliuoja su psichologiniu saugumu, kūrybiškumu ir ugdymo kokybe.

Ką išsinešite?

● Strategiją pokyčiams: sužinosite, kaip keisti pasenusias normas ir diegti naujas, skatinančias bendradarbiavimą.
● Psichologinio saugumo pagrindus: išmoksite kurti aplinką, kurioje kiekvienas pedagogas jaučiasi saugus siūlyti idėjas ir pripažinti klaidas.