Mokymo dalių sąrašas
Kodėl sistema be objektyvaus vertinimo nestabili
1/25
00:09:37
Objektyvaus pareigybių vertinimo nauda
2/25
00:00:53
Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio
3/25
00:03:54
„Vienodos vertės darbo“ principas praktikoje
4/25
00:10:04
Pareigybių vertinimo metodo pasirinkimas
5/25
00:02:34
Keturi pareigybių vertinimo veiksniai
6/25
00:01:44
Vertės palyginimas ir grupavimas: žingsniai
7/25
00:02:06
Toks pats ar vienodos vertės darbas: pavyzdžiai
8/25
00:00:50
Pavyzdys: pareigybių grupių lentelė
9/25
00:05:12
Grupavimas: kas teisinga, kas – ne
10/25
00:01:14
Pavyzdys: pareigybės vertinimas balais
11/25
00:03:20
PASIRUOŠIMAS DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMO POKYČIAMS KĄ GALITE PADARYTI JAU DABAR?
12/25
00:00:39
3.1. Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas
13/25
00:02:16
3.3. Kriterijai: įgūdžiai, kvalifikacija
14/25
00:01:35
3.3. Kriterijai: pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos
15/25
00:01:02
3.3. Kiti kriterijai
16/25
00:01:29
3.3. Svoriai ir vertinimo skalė
17/25
00:01:22
3.4. Grupavimas: nauda
18/25
00:00:50
4.1. DU rėžių nustatymas
19/25
00:04:03
4.2. Individualaus DU nustatymas
20/25
00:02:40
4. Geroji praktika
21/25
00:00:39
Dažniausios pareigybių vertinimo klaidos
22/25
00:01:00
Balų metodas ir grupavimas
23/25
00:20:08
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
24/25
Pažymėjimas
25/25
Darbo užmokesčio naujovės 2027 m. viešajame sektoriuje. II dalis
Bendra trukmė 1h 19m
Mokymų dalių viduje: 24
Mokymo dalių sąrašas
Kodėl sistema be objektyvaus vertinimo nestabili
1/25
00:09:37
Objektyvaus pareigybių vertinimo nauda
2/25
00:00:53
Tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio
3/25
00:03:54
„Vienodos vertės darbo“ principas praktikoje
4/25
00:10:04
Pareigybių vertinimo metodo pasirinkimas
5/25
00:02:34
Keturi pareigybių vertinimo veiksniai
6/25
00:01:44
Vertės palyginimas ir grupavimas: žingsniai
7/25
00:02:06
Toks pats ar vienodos vertės darbas: pavyzdžiai
8/25
00:00:50
Pavyzdys: pareigybių grupių lentelė
9/25
00:05:12
Grupavimas: kas teisinga, kas – ne
10/25
00:01:14
Pavyzdys: pareigybės vertinimas balais
11/25
00:03:20
PASIRUOŠIMAS DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMO POKYČIAMS KĄ GALITE PADARYTI JAU DABAR?
12/25
00:00:39
3.1. Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas
13/25
00:02:16
3.3. Kriterijai: įgūdžiai, kvalifikacija
14/25
00:01:35
3.3. Kriterijai: pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos
15/25
00:01:02
3.3. Kiti kriterijai
16/25
00:01:29
3.3. Svoriai ir vertinimo skalė
17/25
00:01:22
3.4. Grupavimas: nauda
18/25
00:00:50
4.1. DU rėžių nustatymas
19/25
00:04:03
4.2. Individualaus DU nustatymas
20/25
00:02:40
4. Geroji praktika
21/25
00:00:39
Dažniausios pareigybių vertinimo klaidos
22/25
00:01:00
Balų metodas ir grupavimas
23/25
00:20:08
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
24/25
Pažymėjimas
25/25
Papildomai gaunate
- Papildoma medžiaga
- Praktinės užduotys
2027 m. darbo užmokesčio pokyčiai viešajame sektoriuje apima ir darbo užmokestį reglamentuojančių teisės aktų pakeitimus. Todėl svarbu ne tik žinoti, kas keičiasi, bet ir suprasti, kaip naujus reikalavimus pritaikyti praktiškai apskaičiuojant darbo užmokestį.
Šioje 4 akad. val. mokymo dalyje nagrinėsite biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį reglamentuojančių teisės aktų, Valstybės tarnybos įstatymo ir kitų susijusių teisės aktų pakeitimus bei praktiškai analizuosite 2027 m. darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdžius ir atvejus.
Kam skirtas mokymas?
Mokymas skirtas viešojo sektoriaus įstaigų vadovams, personalo, darbo užmokesčio ir buhalterijos specialistams, atsakingiems už valstybės tarnautojų ir biudžetinių įstaigų darbuotojų atlygį.
Mokymo metu sužinosite
- kokie pakeitimai numatomi biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį reglamentuojančiuose teisės aktuose;
- kokie aktualūs Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai;
- kokie kiti susiję teisės aktų pakeitimai svarbūs apskaičiuojant darbo užmokestį;
- kaip praktiškai apskaičiuoti 2027 m. darbo užmokestį.
Po mokymo gebėsite
- įvertinti 2027 m. atlygio pokyčių poveikį savo įstaigai;
- teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį pagal naujus teisės aktus.
II dalies programa
Teisės aktų paketo pakeitimai – 1,5 akad. val.
Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestis, Valstybės tarnybos įstatymas ir kiti susiję teisės aktai.
Praktinis darbo užmokesčio skaičiavimas 2027 m. – 1,5 akad. val.
Praktiniai pavyzdžiai ir atvejai.
Dalyvių klausimai, diskusija ir apibendrinimas – 1 akad. val.
Iš viso – 4 akad. val.
Atsiliepimai
Įsigykite šį mokymą
Dėl nuolaidų grupei susisiekite +370 653 85559
VIP nariai turi prieigą prie 900+ mokymų, e-pamokų, veiklų planų vos nuo 9,60 € / mėn.
Gairės
Darbo užmokesčio naujovės 2027 m.
