3 efektyvūs būdai sutelkti ir motyvuoti darbuotojus. ŠVIETIMO ĮSTAIGOS VADOVO LYDERYSTĖ

Titulinis

Visi renginiai

Dalintis

balandžio 27 d. 15 val

ZOOM + įrašas

Akredituota

26d. 14val. 10min

iki registracijos pabaigos

Informacija

Kviečiame į tęstinių mokymų programos „Švietimo įstaigos vadovo lyderystė“ mokymą „3 efektyvūs būdai sutelkti ir motyvuoti darbuotojus“ jau balandžio 27 d. nuo 15 val. Mokymai skirti švietimo įstaigų vadovams, jų pavaduotojams bei visiems pedagogams, kuriems aktualu įgyti svarbiausių aktyvios lyderystės kompetencijų, organizuoti savo kasdienę veiklą, planuoti darbus bei deleguoti užduotis.

Siekdami įgyventi savo organizacijos tikslus švietimo įstaigos vadovai remiasi savo darbuotojų jėgomis. Natūralu, jog kyla nemažai problemų, nes tikrai ne visi darbuotojai džiugiai priima darbus, daromus pokyčius ir pan. Ką turėtume daryti, jog galėtų pakelti ir išlaikyti savo darbuotojų motyvaciją? Pamėginsime rasti atsakymus.

Mokymo metu sužinosite:

kokie elementai/ priemonės labiausiai motyvuoja darbuotojus;
kaip sužinoti savo darbuotojų poreikius/ motyvatorius?
kaip iš darbinės aplinkos pašalinti demotyvatorius?
kaip sutelkti komandą bendram darbui?
ar reikia girti/ peikti darbuotojus?

Po mokymo gebėsite:

taikyti įvairias darbuotojų motyvacijos sistemas;
taikyti įvairius darbuotojų apklausos būdus;
analizuoti gaunamus duomenis apie savo darbuotojų gerovę;
taikyti įvairius darbuotojų telkimo bendram tikslui būdus;
tikslingai girti ir reikalui mokėti išsakyti kritiką savo darbuotojams.

Informacija

Šis mokymas yra ilgalaikės programos „ŠVIETIMO ĮSTAIGOS VADOVO LYDERYSTĖ" (40 val., K213003631 ID478159) dalis. Registruojantis į visą programą – pigiau! Ilgalaikės programos rengimą ir renginius organizuoja ir kvalifikacijos programą ruošia VšĮ Gyvenimo Universitetas LT (akreditacijos pažymos Nr. IVP-38). Visi dalyviai gaus 8 val. KT pažymas.

Lektoriai

Mokymo medžiaga

Bilietų rezervacija (registracija į renginį)

Asmeniui

1 Dalyvis

25,00 €

Gairės

motyvacijos didinimas

švietimo įstaigos vadovo lyderystė

darbuotojų pažinimas

vadovo lyderystė